HR Legal Advisor & Code of conduct Officer (M/F)

pour la région de Liège

Qui sommes-nous ?

Laurenty Group propose une solution globale de proximité aux entreprises grâce à un éventail de services performants et durables.
En tant que HR Legal Advisor, vous apportez votre expertise à la Direction et veillez à la conformité de l’entreprise en matière de législation sociale.
En tant que Code of conduct Officer, vous êtes responsable de la mise en œuvre, de la gestion et du contrôle de la bonne application du code de conduite de l’entreprise. Vous jouez un rôle clé dans la prévention des risques légaux et éthiques.

Logo Laurenty

Vos responsabilités

  • En tant qu’HR Legal Advisor, vous partagez votre expertise en matière de droit social, et en particulier sur les thématiques suivantes
    • Le droit du travail individuel et collectif belge
    • Les aspects juridiques de la rémunération et des avantages sociaux
    • Les aspects juridiques transfrontalier
    • La législation belge en matière de sécurité sociale
    • Les aspects juridiques des commissions paritaires 200, 121, 124, 145 et 307
    • Vous êtes principalement responsable :
      • De la veille juridique
        Vous êtes responsable du suivi et analysez les évolutions de la législation sociale, les conventions collectives, et les accords d’entreprise.

         


        Vous informez la direction et les managers des changements législatifs et réglementaires pouvant impacter l’entreprise.

      • Des Conseils et du Support Juridique :
        Vous conseillez la direction et les différents services sur les questions relatives au droit du travail et à la législation sociale.

         


        Vous proposez des solutions juridiques adaptées pour résoudre les problématiques sociales rencontrées par l’entreprise.

      • De la Gestion des litiges :
        Vous assurez le suivi des dossiers litigieux en termes de législation sociale

         


        Vous négociez et rédigez les accords afin de régler les litiges à l’amiable.

      • Des Négociations Collectives :
        Vous participez avec la HR Director aux négociations avec les partenaires sociaux.

         


        Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre des accords collectifs

      • De la Rédaction des Documents Juridiques :
        Vous contribuez à l’élaboration et à la mise à jour des documents juridiques (contrats de travail, convention individuelle, …)

         


        Vous apportez votre soutien dans les mises à jour des politiques de ressources humaines et du règlement de travail, y compris la rédaction de nouvelles politiques RH et la révision des politiques existantes.


        Vous préparez des notes juridiques, des rapports et des présentations sur des sujets de législation sociale.

      • De la Formation et de la Sensibilisation
        Vous préparez et accompagnez la création de sessions de formation sur la législation sociale.

Notre offre

  • Une société à caractère familial reconnue pour la qualité de ses services
  • Un environnement de travail en croissance continue
  • Un défi passionnant alliant autonomie et responsabilité
  • Un salaire compétitif complété par divers avantages extralégaux, y compris une voiture de société

Votre profil

  • Vous êtes de niveau Bachelor ou Master en droit, de préférence avec une orientation en droit du travail ou équivalent
  • Vous êtes un(e) expert(e) en droit du travail et en législation sociale, et avez une expérience dans une fonction similaire. Vous maitrisez la législation sociale belge. La maitrise de la législation sociale luxembourgeoise est un plus.
  • Vous avez d’excellentes compétences rédactionnelles pour la rédaction de documents juridiques.
  • Vous faites preuve de rigueur, et possédez un grand sens de l’éthique et de la confidentialité
  • Rigueur et éthique professionnelle :
  • Vous êtes bilingue Français / Néerlandais, l’anglais est un plus.

Vos responsabilités

  • En tant qu’HR Legal Advisor, vous partagez votre expertise en matière de droit social, et en particulier sur les thématiques suivantes:
    • Le droit du travail individuel et collectif belge
    • Les aspects juridiques de la rémunération et des avantages sociaux
    • Les aspects juridiques transfrontalier
    • La législation belge en matière de sécurité sociale
    • Les aspects juridiques des commissions paritaires 200, 121, 124, 145 et 307
    • Vous êtes principalement responsable :
      • De la veille juridique
        Vous êtes responsable du suivi et analysez les évolutions de la législation sociale, les conventions collectives, et les accords d’entreprise.

         


        Vous informez la direction et les managers des changements législatifs et réglementaires pouvant impacter l’entreprise.

      • Des Conseils et du Support Juridique :
        Vous conseillez la direction et les différents services sur les questions relatives au droit du travail et à la législation sociale.

         


        Vous proposez des solutions juridiques adaptées pour résoudre les problématiques sociales rencontrées par l’entreprise.

      • De la Gestion des litiges :
        Vous assurez le suivi des dossiers litigieux en termes de législation sociale

         


        Vous négociez et rédigez les accords afin de régler les litiges à l’amiable.

      • Des Négociations Collectives :
        Vous participez avec la HR Director aux négociations avec les partenaires sociaux.

         


        Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre des accords collectifs

      • De la Rédaction des Documents Juridiques :
        Vous contribuez à l’élaboration et à la mise à jour des documents juridiques (contrats de travail, convention individuelle, …)

         


        Vous apportez votre soutien dans les mises à jour des politiques de ressources humaines et du règlement de travail, y compris la rédaction de nouvelles politiques RH et la révision des politiques existantes.


        Vous préparez des notes juridiques, des rapports et des présentations sur des sujets de législation sociale.

      • De la Formation et de la Sensibilisation
        Vous préparez et accompagnez la création de sessions de formation sur la législation sociale.

Notre offre

  • Une société à caractère familial reconnue pour la qualité de ses services
  • Un environnement de travail en croissance continue
  • Un défi passionnant alliant autonomie et responsabilité
  • Un salaire compétitif complété par divers avantages extralégaux, y compris une voiture de société

Votre profil

  • Vous êtes de niveau Bachelor ou Master en droit, de préférence avec une orientation en droit du travail ou équivalent
  • Vous êtes un(e) expert(e) en droit du travail et en législation sociale, et avez une expérience dans une fonction similaire. Vous maitrisez la législation sociale belge. La maitrise de la législation sociale luxembourgeoise est un plus.
  • Vous avez d’excellentes compétences rédactionnelles pour la rédaction de documents juridiques.
  • Vous faites preuve de rigueur, et possédez un grand sens de l’éthique et de la confidentialité
  • Rigueur et éthique professionnelle :
  • Vous êtes bilingue Français / Néerlandais, l’anglais est un plus.

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